什么是疼痛？疼痛是组织损伤或潜在损伤所引起的人体不愉快的感觉和情感体验。以前的老的宣教观点是疼痛先忍着，实在忍不住了就通知医生护士，予以解痉止疼的处理，但是现在要彻底打破这种陈旧的观念，疼么？疼就要大声说出来！
在我科开展疼痛病房试点工作以来，通过对全体护士的疼痛知识的培训，让我们知道了，疼痛不仅仅是一个症状的表述，更是患者康复的阻碍，也是医患满意度的绊脚石。
我们的首要目的就是教会患者进行疼痛的自评工作，因为疼痛是有个体差异性，疼痛按性质、部位、持续时间等等分类都各不相同，我们护士要根据患者的自诉情况、疼痛数字分级法、面部表情疼痛量表等等综合分析，得出患者的疼痛评分。然后把评分反馈给医生，予以协助积极处理，从而使患者达到缓解疼痛的目的。
面对疼痛护理，我们该如何进行呢？
1、时机——选择患者在情绪平稳时期，避免在患者爆发疼痛的时候进行宣教，就像不要对正在哭闹的孩子讲道理一样，孩子的哭声会掩盖一切，这个时候宣教效果欠佳。可以选择患者术前宣教的时候，因为每个患者在对待自己的手术的事情上会格外认真，而且术前患者处于清醒状态，比较能理解和接受新生事物，当然特别紧张的患者除外，需要二次、乃至三次进行宣教才能达到效果。
2、对象——选择合适的宣教对象，对于年轻的患者，文化程度高、认知能力和接受新事物的能力比较高的患者，当然宣教效果比较好，但是如果是农村的或者是老年人，我们可以借助其家属和患者同时进行宣教，让家属对患者进行转达，主要的目的是使患者本人了解疼痛护理的目的和意义。
3、宣传——很多人对疼痛的认识还处在“疼就忍着”“止疼针打多了会上瘾”的认识阶段，所以我们要通过图片、宣传手册、影像资料等进行疼痛宣传，让患者了解到他们处于疼痛时，我们可以通过人为的干预（如PCA的使用），使机体处于一个接近舒适的状态，从而促进机体的愈合，加速康复的进程。
4、合作——疼痛病房的工作不是仅仅靠一个人或者一个病区所能完成的，我们有疼痛医生、麻醉医生、主管医生、主管护士，大家各司其职，共同努力才能将疼痛病房开展起来。
疼痛护理的工作我们才刚刚开始，未来的路还能长，可是我们的目标始终不会改变：减轻疼痛、促进康复。我们要让患者知道：疼痛的时候有我们，我们可以帮助你。
所以，疼么？请大声说出来！
肿瘤外科 包丽玲
